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董事长亮“见”系列之企业文化及团队核心竞争力八大金句

发布时间:2021-11-03 13:30:39   来源:集团人力行政中心    浏览次数:

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企业是人,文化是魂。企业文化是企业个性化的体现,是团队核心竞争力的来源,是企业生存、竞争、发展的灵魂。有完善的企业文化做支撑,才能够在企业成长过程中不断凝聚新的共识,奠基长青基业。

 

2021年9月,张敬东董事长在对集团高管的讲话中,针对企业文化及团队核心竞争力提出了以下八点建议——

 

1、不管是做生意还是做公关,都要有格局。真正的资源掌握在少数人手中,要具有洞察能力,要懂得抱团取暖,要有互联、互通、互助、互动的意识。正所谓“三个臭皮匠,顶个诸葛亮。”

 

2、要不断学习充电。现在很多人干不成事,其实就是自身赶不上时代的步伐,“老,老不如老炮;新,新不过新人。” 知识结构、信息空间、理解能力、判断能力、解决问题能力是相辅相成的,必须要通过不断的学习去提升各方面的能力。

 

3、工作方法要科学。早请示晚汇报是有一定道理的,逐级负责要汇报、开疆破土要汇报、带人接物要汇报、自主创新要汇报、重大事件要汇报……其实,汇报工作一定程度上体现能力水平,该报不报是失职,不应啰嗦却啰嗦是磨叽,向领导汇报应提供“选择题”,要说关键词,讲究结果。

 

4、过去好的工作习惯总会在未来被印证其价值性。分析、读懂领导的思路及方向是作为手下的责任,维护好公司的资源、渠道及人脉是做生意的本钱。

 

5、独来独往的年代已经翻篇,平台很重要,团队更重要,资本市场更看重团队的执行力和创新力。

 

6、整合资源的能力是未来几十年的核心。首先得有资源,其次得有鉴别,最后要有资本。

 

7、学会防守。保护好自己,胜过战胜敌人。轻资产胜过重资产,资本市场更青睐于新和轻。

 

8、找人找钱找项目,这三点要永远在路上;沟通沟通再沟通,沟通永远是第一生产力。

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